2024-01-18 [記事URL]
朝晩冷え込む様になりました。寒い寒いと思います。
それでもここ数年の冬は朝に車のガラスも凍る事も殆ど無かったりと、やはり年々温暖化は進んでるのかなとも思ったりもしています。
さて、今回の写真は厨房の什器下の奥に入り込んでいたビニールです。よくよく見るとウジがうじゃうじゃと…。コバエの幼虫です。
水分、汚れを身に纏いウジにとっては最良の環境です。こうした所に卵を産み付け、繁殖していきます。
出てしまった虫を殺すのも必要ですが、まずは住みつきにくい環境を作ることが重要です。
皆様の周りは虫の住みつきにくい環境になっていますでしょうか？
2024-01-18 [記事URL]
皆様方のご支援とご愛顧のおかげを持ちまして
今年も2024年焼肉ビジネスフェアに出展させて頂く運びとなりました。
『焼肉ビジネスフェア』『居酒屋JAPAN』２展同時開催として、大盛況の展示会になります。
弊社は、焼肉ビジネスフェアにブースを出展しています。
“焼肉業界”と肉料理を扱う、すべての”外食・飲食業界”をターゲットにした展示会となっており
年に一度の専門展示会となります。
外食産業と関わる全ての業者様必見の展示会です。
会場は、今年も池袋サンシャインで行われます。
ご案内はこちらhttps://gaisyokusolutionexpo.com/
ご興味ございましたら、2024年1月17日(水)～18日(木)まで開催予定となっておりますので
是非お越し下さい。
開催時間は、10:00～17:00となっております。
お時間があれば、お立ち寄り下さい。
弊社スタッフが最高の笑顔でお迎え致します。
お待ちしております！
2024-01-06 [記事URL]
社員食堂の現場です。
洗浄機周辺にゴキブリの生息がありました
周囲を念入りにをチェックします。
洗浄機のコンベアーのカバーを外してみると、内部のビニールカバーの部分に少数の生息がありました。特に皺になった所に固まっていました。 内部の駆動ユニットを水から保護する為に設置してある様です。
寒い季節になってきましたので、より暖かい場所に生息したのかもしれません
FCCでは現場の特徴やゴキブリの生態、または季節毎の生息し易い箇所を考慮して巣に直接薬剤を施工する事により駆除効果を高めてゴキブリゼロを目指しております。
2024-01-04 [記事URL]
新年あけましておめでとうございます。
旧年中は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
昨年は、コロナ過からの脱却を図るべく第５類の扱いに変更されてマスクがなく過ごせる環境に戻りました。その分感染症に感染する確率は上がり３年前の状態に移り変わったと感じます。更に、未知であったウィルスとの付き合い方も分かり感染症対策は身近に行える状況になりましたし薬剤もワクチン接種や飲み薬も開発されて対策がとれています。日本経済も、合わせて活気を増していってもらいたいですし、その１部となれるようと思っています。しかし、中国では新たなウィルスが発生しているところもありますし、中東やロシア、ウクライナの戦争は引き続き行われていて世界の情勢は予断を許さない状況になっています。日本は世界のリーディングカンパニーとして支援や対策を打ち出していって欲しいと考えます。
株式会社FCCとしては、コロナウィルスの殺菌消毒も減り害虫獣防除業の業務でお困りのお客様のニーズに合わせて施工スタッフが迅速に対応して参りました。韓国では、南京虫と呼ばれるトコジラミが大量発生していて近年で非常に問題視されている害虫の駆除も手掛けております。宿泊施設、ネットカフェ、個人宅でも発生があり、日本でも流行しだしてから対応を初めておりまして多くの施設からご依頼をいただいています。生息場所の特定と発生個所に薬剤処理を行って早い効果から駆除について大変高い評価をいただいております。このように環境の変化に合わせて常に新しい情報を仕入れてより多くの外来生物が国内で各地で繁殖しても対応出来るように外部から最新の情報を取り入れて施工に活かしております。
日々お客様の安心・安全・清潔な快適空間を提供出来るよう寄り添って参ります。一人でもご満足いただけるようスタッフ一同尽力して参ります。
また、株式会社るるカンパニーとしては、「るる湘南」のA型、B型、「Leaf２」、グループホーム７ヵ所と施設外就労も含めて働く場所と支援の場所を提供し、自立する場を多く提供することが出来ました。また、グループホーム「リーフホーム」が茅ヶ崎に開所されて女性専用施設として特化した環境で生活面での支援を行っています。この先も、茅ヶ崎市、横浜市に施設を増やして輪を広げられるようにと予定を考えています。
るる湘南のA型、B型で４５名、LEAF２で２２名のスタッフが働いております。親会社でもある株式会社FCCで、４時間から８時間の雇用スタッフがシフトを組んで、FCCの社員として高い技術力と意識を持って、お客様が喜んでいただけるよう高い志を持って活躍しています。清掃スタッフは、大船・藤沢を中心に１０ヵ所以上のビル定期清掃と除草作業を行っています。 内勤スタッフは、FCCの内勤事務、メール便作業に加え、ペットショップ「Ruree」の梱包から販売まで行っています。B型事業所では、宿泊施設のタオル折りやノベルティ等の梱包・封入作業を行っています。
働くスタッフが、楽しく１人１人個性を最大限に活かして、社会人としてのマナーや人との触れ合いから学んでいき自立を目指していただきたいと思います。
私は、るるカンパニーの更なる飛躍とスタッフが働きやすく成長出来る環境と必要とされる場所の提供を目指して、共に切磋琢磨して障がいを持って働く場を失っている方が１人でも多く働けるよう使命を持って、支援に真剣に取り組んで参ります。
本年も何卒宜しくお願い申し上げます。
2024-01-02 [記事URL]
新年あけましておめでとうございます🎍
本年も変わらぬご愛顧、よろしくお願いいいたします。
去年も沢山のお客様から依頼があり、様々な害虫や獣の駆除を行っておりました。
薬剤の散布を控えてベイト剤などで環境を考えて駆除を行っており微力ながら環境に対する負担を軽減できていたら幸いです。
今年も害虫獣の駆除を通じで皆様のお役に立てるようより一層精進してまいります。
2024-01-01 [記事URL]
10年以上お付き合いのあるお客様へインタビューを
させて頂きましたのでご紹介致します。
オープンしてすぐにFCCさんに頼んだ方が良いと
知り合いの飲食店さんから紹介をしていただきました。
その時はFCCさんの社長を紹介していただきました。
信頼できる方からの紹介でしたので安心してお願いしました。
人柄といい、仕事の内容が良く、継続して頼んでいます。
毎年作業員の方が違いますが、
それでも作業の内容に満足しています。
発生があるとお客様も安心安全なお食事ができませんし、
従業員も安心して働けません。
ゴキブリがいないだけで安心してお食事をして頂けます。
2023-12-26 [記事URL]
漸く冬を感じる日が増えてきた反面、まだまだ暖かい日もあり…、乾燥もあり、体調を崩す方も多いのではないでしょうか？
この季節はゴキブリもそっと物陰に隠れ、春を待っています。
写真は棚の中の段差調節の為の金具の溝です。
見ての通り、ゴキブリが入り込んでいます。周りに1匹歩いてるなと探したら発見しました。
こうした隠れたゴキブリを見逃してしまうと春を迎える頃には…
お気を付けを。
2023-12-26 [記事URL]
すっかり冬らしい気候になった今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。
20度に迫るような日から一転して、冬の寒さで季節の移り変わりを感じてしまいますが、私はすっかり風邪をひいてしまいました。
熱はほぼなく、喉の痛みも暫くして収まりましたが、咳が少々続いております。
皆様も体調に十分留意されまして、年末年始を健やかにお過ごし下さい。
2023-12-22 [記事URL]
平素は格別のご愛顧頂き、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、弊社の年末年始休業日を下記の通りとさせて頂いております。令和6年1月5日(金)より通常通り営業致しますので、
ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
◼︎年末年始休業日
令和5年12月28日(木)〜令和6年1月4日(木)
2023-12-21 [記事URL]
当社は企業目的(Mission)の中で
「全人格を認め合い、 自己実現できる明る＜楽しい職場を築きます。」
と謳っています。
この全人格とはいわゆるダイバシティーのことになります。
ダイバシティーの中には、働き辛い方たちがすべて含まれます。
留学生や母子家庭やニート・引きこもり等に加えて、もちろん障害者も含まれます。
合理的配慮のもとで、いわゆる健常者と同じ人格者として、人権を尊重して弊社では働いて頂きます。
続けて経営方針には「全ての個性と創造性を互いに引き出せる職場環境であり続けます。」
と謳ってダイバシティー経営を社員と約束しています。
また当社はグループ会社で就労支援事業所を運営しています。
当社の就労支援の最大の目的は障害者の『自立』にあります。
基本的考え方の中にステップアッププラン(以下図)があります。
その為の就労支援事業所が弊社には存在します。
ステップアッププラン最終着地の一般就労で、
実際に3名の社員登用がグループ企業内で実現しています。
これからも益々推進していきます。
【認定基準】
※ここに記載している以外の要件もあります。詳細は事業主向け認定申請マニュアル第４章をご参照ください。
[ 1 ] 障害者雇用への取組（アウトプット）、取組の成果（アウトカム）、それらの情報開示（ディスクロージャー）の３項目について、各項目ごとの合格最低点に達しつつ、合計で50点中20点（特例子会社は35点）以上を獲得すること
[ 2 ] 雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上雇用していること
（特例子会社制度、関係会社特例制度、関係子会社特例制度又は事業協同組合特例制度を利用している親事業主又は事業協同組合等が申請する場合は、これらの制度を適用せずとも、当該親事業主又は事業協同組合等において雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。また、特例子会社が申請する場合は、特例子会社制度又は関係会社特例制度により、親事業主も雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。）
[ 3 ] 指定就労支援Ａ型の利用者を除き、雇用率制度の対象障害者を１名以上雇用していること
[ 4 ] 過去に認定を取り消された場合、取消しの日から起算して３年以上経過していること
[ 5 ] 暴力団関係事業主でないこと
[ 6 ] 風俗営業等関係事業主でないこと
[ 7 ] 雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
[ 8 ] 重大な労働関係法令違反を行っていないこと