キャリアステップアップ
研修制度
当社は従業員に対して業務に関する知識・技術の向上をはかるため、また社会人としての教養を見つけることを目的として研修制度を準備しました。
研修制度は会社が費用を全額負担し以下のような研修が行われています。
社内研修
- マナー研修
- 障害者勉強会
- 人材マネジメント研修
- 上司としての役割や部下育成について具体的に学ぶ研修です。
- メンター研修等
- 後輩からのキャリアや悩みに関する相談対応について、学ぶ研修です。
- キャリアアップ研修
- 自身のキャリアを主体的に考え、スキルや知識を高めるための研修です。
- ヒューマンスキル向上研修等
社外研修
- 新入社員研修
- 社会人としてのマナーや「働くことの意味」について学びます。異業種の新入社員が集まりますので、新たな出会いや交流の場にもなります。
- ２年目社員研修
- 入社２年目としての目標や新たな不安が出てくると思いますが、そんな目標や不安を同期と討論します。
- ３年目社員研修
- 入社３年目は企業内のパイプ役としての役割も大きくなってきます。今後、幹部社員を目指すうえでの心構えを学ぶことを目的としています。
- 中堅社員研修
- 中堅社員としての必要な知識とスキルを理解・習得をする研修です。研修を通じて「自分の役割」や「今後のキャリア」について改めて考える機会となります。
- 幹部社員研修
- 経営戦略・財務・人材マネジメント・リーダーシップなど多角的なテーマを通じて、幹部としての役割認識を深めるとともに、組織全体を牽引するための実践的なスキルを習得します。
- 共育講演会
資格取得支援制度
当社はすべての正社員が技能検定を受験することが可能です。
会社の業務命令として受験した場合は技能検定にかかる費用のすべてを会社が負担します。
また、会社が指定した技能検定に合格した場合は合格報奨金を支給します。
防除作業監督者
ビルクリーニング
レストラン サービス
サービス 管理責任者
サービス 介護福祉士
社会福祉士
精神保健福祉士
Webデザイン
エコ検定
MOS
秘書検定3級
など…
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